স্কুল সেটিংয়ে কীভাবে 'ম্যানেজ আপ' করবেন

 স্কুল সেটিংয়ে কীভাবে 'ম্যানেজ আপ' করবেন

Leslie Miller

যেমন শিক্ষাবিদদের ইতিমধ্যেই তাদের প্লেটে পর্যাপ্ত পরিমাণ নেই, আমাদের মধ্যে অনেকেই দেখতে পায় যে আমাদের আমাদের সুপারভাইজারদেরও পরিচালনা করতে হবে—প্রিন্সিপাল, সুপারিনটেনডেন্ট এবং অন্যদের—যাতে আমরা আমাদের ছাত্রদের আরও ভালোভাবে সেবা দিতে পারি। উদাহরণ স্বরূপ, আপনার একজন সুপারভাইজার থাকতে পারে যিনি বিকল্প বরাদ্দের অব্যবস্থাপনা করছেন বা শৃঙ্খলা সংক্রান্ত সমস্যাগুলিকে কম করছেন। অথবা সম্ভবত আপনার সুপারভাইজারের আপনার চেয়ে ভিন্ন কাজের স্টাইল আছে।

যদি এই ধরনের পরিস্থিতি আপনাকে বা আপনার পরিস্থিতি বর্ণনা করে, আপনি একা নন। কর্মীদের উপর একটি 2019 রবার্ট হাফ জরিপ দেখায় যে উত্তরদাতাদের প্রায় অর্ধেক তাদের সুপারভাইজারের কারণে তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছে।

কিন্তু এটি লাইনের শেষ হতে হবে না। যদিও মাঝে মাঝে সুপারভাইজাররা আমাদের কাজগুলিকে আরও চ্যালেঞ্জিং করে তুলতে পারে, সেখানে দক্ষতার সাথে "ম্যানেজ আপ" করার জন্য সুনির্দিষ্ট কৌশল রয়েছে।

ম্যানেজিং আপ কি?

আপনি যখন পরিচালনা করেন, তখন আপনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে আপনার সুপারভাইজারকে প্রভাবিত করেন বা সংস্থার সর্বোত্তম স্বার্থে পদক্ষেপ নেওয়া। যদিও আপনি যে ব্যক্তির কাছে রিপোর্ট করেন তাকে পরিচালনা করার ধারণাটি অদ্ভুত শোনাতে পারে, এটি বেশ সাধারণ, এবং আমাদের এটি করার অভিজ্ঞতা রয়েছে।

একজন সুপারভাইজার যার পরিচালনার প্রয়োজন হয় তিনি একজন প্রশিক্ষক, সহকারী অধ্যক্ষ, প্রিন্সিপাল বা জেলা নেতা হতে পারেন যারা নিম্নলিখিতগুলির মধ্যে এক বা একাধিক:

  • একদম নতুন,
  • সম্পূর্ণভাবে হাত বন্ধ বা বিভ্রান্ত,
  • একজন মাইক্রোম্যানেজার,
  • অভিজ্ঞ শেখানো এবং শেখার সাথে,
  • একটি সব জানেন, অথবা
  • অনির্ণয়।

কীভাবেপরিচালনা করতে

সৌভাগ্যবশত এমন কৌশল রয়েছে যা আপনি পরিচালনা করতে সহায়তা করতে শিখতে পারেন। প্রথমত, এমন একটি সমস্যা নিয়ে ভাবুন যা আপনি মনে করেন যে আপনার ম্যানেজার ভালভাবে পরিচালনা করছেন না বা সমাধান করছেন না। এরপরে, আপনি আপনার সুপারভাইজারকে কী প্রস্তাব করতে চান সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনার যোগাযোগ উন্নত করতে, আস্থা তৈরি করতে এবং দক্ষতার সাথে পরিচালনা করার জন্য পদক্ষেপ নিতে বিবেচনা করার জন্য নীচে চারটি ক্ষেত্র রয়েছে। আমরা এগুলো মনে রাখার জন্য AAHH শব্দটি ব্যবহার করি।

জিজ্ঞাসা করুন: সমস্যা সম্পর্কে আরও জানতে আপনার সুপারভাইজারের সাথে কথা বলুন। স্পষ্টীকরণমূলক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না - সম্ভবত আপনি যা ভেবেছিলেন তার চেয়ে বেশি সমস্যা রয়েছে। এবং আপনার সুপারভাইজার কি বলছেন তা শুনুন। আপনি একটি সমাধানের দিকে কাজ করার সময় আপনার বসের দৃষ্টিভঙ্গি বুঝতে সাহায্য করার জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা আপনাকে পটভূমির তথ্য দেবে। এটি সমস্যাটির একটি ভাগ করা বোঝাপড়াও তৈরি করে। আপনার সুপারভাইজারের সাথে খোলামেলাতা এবং বিশ্বাস তৈরি করার জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা অপরিহার্য।

সামঞ্জস্য করুন: পরিচালনার একটি বড় অংশ হল আপনার সুপারভাইজারের নেতৃত্ব বা কাজের শৈলীর সাথে সামঞ্জস্য করা। আপনার পরিচালকের ভাষায় কথা বলা গুরুত্বপূর্ণ। কিছু নেতা সংক্ষিপ্ততা পছন্দ করেন, কেউ একটি বিশদ পরিকল্পনা ম্যাপ করা দেখতে চান এবং কেউ কেউ সমাধানের সক্রিয় অংশ হতে চান। এগুলি নির্দিষ্ট সুপারভাইজার প্রকারের উপর ভিত্তি করে কিছু পরামর্শ৷

  • মাইক্রোম্যানেজার: সীমানা নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করুন এবং কে কী করে সে বিষয়ে সামনে লিখিত চুক্তি করুন৷ আপনার কর্মের আদর্শ পরিকল্পনা ব্যাখ্যা করুন, এবং জন্য জিজ্ঞাসা করুনম্যানেজারের পদ্ধতি। যদি আলোচনাটি খুব বিশদ হয়ে যায়, সাধারণ সম্মত মান এবং পদ্ধতির সন্ধান করুন। আপনি আপনার সুপারভাইজারদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলি সরবরাহ করার মাধ্যমে তাদের বিশ্বাস অর্জন করতে পারেন। আপনার সুপারভাইজারকে নিয়মিত আপডেট পাঠান। আমরা "5-15 রিপোর্ট" পছন্দ করি—নিয়মিত আপডেট লিখতে 15 মিনিট ব্যয় করুন যা আপনার সুপারভাইজারকে পড়তে মাত্র 5 মিনিট সময় লাগে৷
  • অনির্ণয়হীন: প্রথমে, আপনার সুপারভাইজারের সংরক্ষণগুলি খুঁজে বের করুন৷ এর পরে, সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাথে জড়িত সমস্ত সম্ভাব্য বিকল্প এবং বাধাগুলি স্পষ্ট করুন। এটি একটি সিদ্ধান্ত গ্রহণের ব্যবস্থা ব্যবহার করতে সাহায্য করতে পারে (যেমন সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি তালিকাভুক্ত করা)। অবশেষে, একটি লিখিত প্রস্তাবের খসড়া তৈরি করুন যাতে প্রস্তাবিত পরিকল্পনা সম্পর্কে সবাই স্পষ্ট হয়।
  • সব-জ্ঞান: আমরা দেখেছি যে আপনি পুনঃনির্দেশ করার আগে এই ধরনের সুপারভাইজারকে শোনা এবং বোঝার প্রয়োজন। তাদের আপনার ধারণা. শ্রদ্ধার সাথে এবং প্রায়শই তারা যা বলেছিল তা বলে ফিরে যান। সরাসরি চ্যালেঞ্জ করার পরিবর্তে সম্ভবত , সম্ভবত , এবং আমি ভাবছিলাম মত শব্দগুলি ব্যবহার করে পরোক্ষভাবে আপনার প্রস্তাবটি উপস্থাপন করুন। যদি তারা "আমরা পরিবর্তন করার সামর্থ্য নেই" এর মত বিবৃতি ব্যবহার করে, "যেহেতু আমরা অপ্রয়োজনীয় পরিবর্তন করতে পারি না..." বলে তাদের ধারণা এবং সন্দেহের সাথে মিশ্রিত করে।>

    হার্ট নাকি হেড?: কিছু সুপারভাইজার আবেগের প্রতি বেশি সাড়া দেন, অন্যরা তথ্য পছন্দ করেন। প্রাক্তনকে বোঝানোর জন্য, এটি আপনার প্রস্তাবের পিছনে গল্প এবং অনুভূতিগুলি ভাগ করতে সহায়তা করে। আপনার রাজ্যউদ্দেশ্য ভাগ করুন কিভাবে এটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি এবং প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি ইতিবাচক পার্থক্য করতে পারে। উপযুক্ত হলে, একজন ছাত্র বা একজন শিক্ষাবিদ সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত গল্প বা দৃশ্য শেয়ার করুন।

    অন্যান্য সুপারভাইজাররা আবেগ দ্বারা কম এবং কারণ, ডেটা এবং অনুমান দ্বারা বেশি প্রভাবিত হন। এই ক্ষেত্রে, নিশ্চিত করুন যে আপনি যে সমাধান প্রস্তাব করেছেন তা প্রমাণ ভিত্তিক। আপনার সুপারভাইজার যদি আরও ডেটার প্রয়োজন হয়, তাহলে যেকোন প্রয়োজনীয় পটভূমির তথ্য পূরণ করতে ভুলবেন না। সঠিক পন্থা বেছে নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ কারণ কিছু সুপারভাইজার তাদের হৃদয় দ্বারা বেশি প্রভাবিত হয়, অন্যরা তাদের মাথা অনুসরণ করার সম্ভাবনা বেশি থাকে।

    হাত: কেবল আপনার উপর একটি নতুন প্রস্তাব ফেলে দেবেন না সুপারভাইজার এর ডেস্ক। আপনি এই টাস্কে কীভাবে সাহায্য করতে চান বা আপনি কীভাবে অবদান রাখতে পারেন তা জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না। এটি শুধু দেখাবে না যে আপনি সমাধান-ভিত্তিক (শুধু অভিযোগই নয়), তবে এটি বিশ্বাস এবং ক্রয়-ইনও তৈরি করতে পারে।

    আরো দেখুন: 'আমি আশ্চর্য' প্রশ্ন: তদন্তের ক্ষমতা ব্যবহার করা

    প্রত্যেক পরিস্থিতিতে, আপনার সুপারভাইজারের সাথে ঘন ঘন যোগাযোগ করাই মূল বিষয়। যদিও প্রাথমিকভাবে মনে হতে পারে যে আপনার সুপারভাইজার আপনি যে কাজটি সম্পন্ন করতে চান তার জন্য একটি বাধা, পরিকল্পনা এবং কিছু সমন্বয়ের মাধ্যমে আপনি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে যেখানেই থাকুন না কেন আপনি একটি পার্থক্য আনতে পারেন এবং শেষ পর্যন্ত আপনার কাজের সন্তুষ্টি বাড়াতে পারেন।

    আরো দেখুন: ক্লাসরুম সামগ্রীর জন্য $ উপার্জন করুন: শিক্ষকরা শিক্ষকদের বেতন দেন এবং DIY অর্থনীতি

Leslie Miller

লেসলি মিলার শিক্ষার ক্ষেত্রে 15 বছরেরও বেশি পেশাদার শিক্ষাদানের অভিজ্ঞতা সহ একজন অভিজ্ঞ শিক্ষাবিদ। তিনি শিক্ষা বিষয়ে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি অর্জন করেছেন এবং প্রাথমিক ও মধ্য বিদ্যালয় উভয় স্তরেই শিক্ষকতা করেছেন। লেসলি শিক্ষায় প্রমাণ-ভিত্তিক অনুশীলন ব্যবহার করার জন্য একজন উকিল এবং নতুন শিক্ষণ পদ্ধতি গবেষণা এবং বাস্তবায়ন উপভোগ করেন। তিনি বিশ্বাস করেন যে প্রতিটি শিশু একটি মানসম্পন্ন শিক্ষার যোগ্য এবং শিক্ষার্থীদের সফল হতে সাহায্য করার জন্য কার্যকর উপায় খুঁজে বের করতে আগ্রহী। তার অবসর সময়ে, লেসলি তার পরিবার এবং পোষা প্রাণীদের সাথে হাইকিং, পড়া এবং সময় কাটাতে উপভোগ করে।