9 પ્રશ્નો તમને સૂચનાત્મક કોચ ઇન્ટરવ્યુમાં પૂછવામાં આવશે

 9 પ્રશ્નો તમને સૂચનાત્મક કોચ ઇન્ટરવ્યુમાં પૂછવામાં આવશે

Leslie Miller

શું તમે સૂચનાત્મક કોચ બનવા માટે સંક્રમણ કરવાનું વિચારી રહ્યાં છો? દરેક શિક્ષક પ્રશિક્ષણ મેળવવાને લાયક છે, અને તેથી જ ટૂંક સમયમાં આવનાર કોચ. ઇન્ટરવ્યૂની તૈયારીમાં તમને મદદ કરવા માટે અસંખ્ય સંસાધનો હોવા છતાં, તમને કયા પ્રકારના પ્રશ્નો પૂછવામાં આવશે તે ધ્યાનમાં રાખવા માટેના પ્રશ્નો માટે અહીં મારા સૂચનો છે.

પ્રથમ, તમારે પોતાને પૂછવું જોઈએ, શું તમારી માનસિકતા તૈયાર છે - ખરેખર તૈયાર છે? વર્ગખંડ છોડવાનો વિચાર તણાવપૂર્ણ, ઉત્તેજક અને કેટલાક માટે અપરાધથી ભરેલો હોઈ શકે છે. શું તમે તે ઇન્ટરવ્યુમાં વિશ્વાસ સાથે આવવા માટે તૈયાર છો કે તમે ભૂમિકા માટે યોગ્ય વ્યક્તિ છો?

તમારી માનસિકતા પર વિચાર કરો . તે નકારાત્મક સ્વ-વાતને અલવિદા કહો. તમે આ પદ પર લાવેલા અસંખ્ય અનુભવો તેમજ તમારા કૌશલ્ય સમૂહની યાદી આપો. તમારી જાતને અન્ય લોકો સાથે સરખાવશો નહીં - તમે અનન્ય છો, અને તમે તમારા આંતરડામાં જાણો છો કે તમે તૈયાર છો, તેથી તમારામાં વિશ્વાસ કરો. હવે તમારું માથું રમતમાં છે, ચાલો આગળ વધીએ.

પ્રશ્નો તમને ઇન્ટરવ્યૂમાં પૂછવામાં આવશે

1. તમે શા માટે કરવા માંગો છો સૂચનાત્મક કોચ બનો? તમારું "શા માટે" શું છે? તમારો જવાબ સૂચનાત્મક કોચ શું કરે છે અને શું નથી તે અંગેના તમારા જ્ઞાનને સમજાવે છે. કોચ શું કરે છે તે સમજવાથી તમને તમારા શા માટે વધુ સારી રીતે સ્પષ્ટ કરવામાં મદદ મળી શકે છે. કોચ અસરકારક રીતે શિક્ષણ અને શિક્ષણમાં સુધારો કરે છે, પરિવર્તનશીલ પરિવર્તનનો ઊંડો પરિમાણ પ્રદાન કરે છે, વિશ્વાસના આધારે સંબંધો બનાવે છેક્ષમતા બનાવો, અને વ્યવસાયિક શિક્ષણનું અનુરૂપ સ્વરૂપ પ્રદાન કરો.

ફૉલો-અપ તરીકે, તમને પૂછવામાં આવી શકે છે: “શું તમને અગાઉ કોચિંગ આપવામાં આવ્યું છે? આ કોચિંગ સંબંધે તમારા શિક્ષણ અને શિક્ષણને કેવી રીતે પરિવર્તિત કર્યું તેનું વર્ણન કરો.”

2. તમે અમને તમારા વિશે શું કહી શકો? પૅનલ કોના માટે વધુ સારી અનુભૂતિ મેળવવા માંગે છે. તમે તમારા અનુભવ ઉપરાંત છો. શું તમે સમસ્યા ઉકેલનાર છો? શું તમે સંબંધો બાંધવાનો આનંદ માણો છો? તેમને કહો. તેઓ તમારા વર્તન અને તમે અન્ય લોકો સાથે કેવી રીતે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરો છો તેના માટે વધુ સારી અનુભૂતિ ઇચ્છે છે. તમે વિવિધ પરિસ્થિતિઓને કેવી રીતે હેન્ડલ કરી શકો છો (જે નીચે આવરી લેવામાં આવશે), અને તમને કેમ્પસમાં રાખવાનું કેવું હોઈ શકે?

જો કે તમે નર્વસ હોઈ શકો છો, જ્યારે તમે તમારા વિશે વાત કરી રહ્યાં હોવ ત્યારે આત્મવિશ્વાસ હોવો મહત્વપૂર્ણ છે . તમારી જાતને શાંત રહેવાનું કહેવાને બદલે, ઉત્સાહિત થવાનો પ્રયાસ કરો! નતાલિયા ઓટેન્રીથ આનો સંદર્ભ જ્ઞાનાત્મક પુનઃમૂલ્યાંકન તરીકે કરે છે - ઉત્તેજના અને ચિંતા, શારીરિક સ્તરે, સમાન લાગણી છે. તે નર્વસ ઊર્જાને ઉત્તેજનામાં સ્થાનાંતરિત કરો.

3. તમારી પૃષ્ઠભૂમિ અને અનુભવો સૂચનાત્મક કોચિંગ સ્થિતિ સાથે કેવી રીતે સંરેખિત થાય છે? એક ગેરસમજ છે કે તમારે નિષ્ણાત હોવું જરૂરી છે કોચ બનવા માટે. તે ફક્ત સાચું નથી. શિક્ષક તરીકે તમારી કુશળતા, માન્યતાઓ અને અનુભવ બધું જ માહિતીપ્રદ છે. તમે પહેલેથી જ શું કરી રહ્યા છો જે કોચની ભૂમિકા સાથે સંરેખિત થાય છે? કદાચ તમે મુખ્ય શિક્ષક તરીકે સેવા આપી રહ્યાં છો. જિમ નાઈટ, બધાના ગોડફાધરસૂચનાત્મક કોચિંગ સાથે સંબંધિત વસ્તુઓ, ભાગીદારી અભિગમને પ્રોત્સાહિત કરે છે. જ્યારે ટીમમાં શીખવવાની અથવા સાથીદારો સાથે કામ કરવાની વાત આવે છે ત્યારે શું તમે પહેલેથી જ આ અભિગમનો ઉપયોગ કરો છો?

4. તમને લાગે છે કે સૂચનાત્મક કોચનો સરેરાશ દિવસ કેવો દેખાય છે? આ પ્રશ્નનો શ્રેષ્ઠ જવાબ છે, "સરેરાશ?" કોઈ સરેરાશ દિવસ નથી. લવચીકતા એ ચાવીરૂપ છે, તેમ છતાં તે કોચની ભૂમિકામાં સંરેખણ સમાન છે. જોએલેન કિલિયન અમને 10 વિશિષ્ટ ભૂમિકાઓ શીખવે છે: ડેટા કોચ, સંસાધન પ્રદાતા, માર્ગદર્શક, અભ્યાસક્રમ નિષ્ણાત, સૂચનાત્મક નિષ્ણાત, વર્ગખંડમાં સમર્થક, શીખવાની સુવિધા આપનાર, શાળાના નેતા, પરિવર્તન માટે ઉત્પ્રેરક અને શીખનાર. તમારી જાતને તેમની સાથે પરિચિત કરો, કારણ કે દરેક દિવસ ઓછામાં ઓછા તેમાંના કેટલાકને સામેલ કરે તેવી શક્યતા છે.

આ પણ જુઓ: તે અલગ રીતે કરવું: શબ્દભંડોળ શીખવવા માટેની ટિપ્સ

5. તમે શિક્ષકો સાથેના સંબંધોમાં વિશ્વાસનો પાયો કેવી રીતે બનાવી શકો છો? વિશ્વાસ જ બધું છે. તેનો અર્થ એ છે કે તમારા કોચિંગ સંબંધ પરસ્પર ગોપનીયતા જાળવી રાખે છે. તેનો અર્થ એ છે કે શિક્ષકોને તેમની શિક્ષણ પ્રથા સુધારવામાં મદદ કરવા માટે હાજર રહેવું અને હાજર રહેવું. યાદ રાખો: શિક્ષકો સાથે મજબૂત સંબંધો બાંધવા અને જાળવવા માટે, ધીમી ગતિએ આગળ વધો, ફરિયાદમાં વિનંતી સાંભળો, સકારાત્મક હેતુઓ ધારણ કરો અને અસરકારક શ્રવણનો ઉપયોગ કરો.

6. તમે એવા શિક્ષક સાથે કેવી રીતે કામ કરી શકો કે જેઓ પ્રશિક્ષણ મેળવવા માંગતા ન હોય? તમારો જવાબ બતાવે છે કે તમે કોચિંગનો સંપર્ક કેવી રીતે કરો છો અને નકારાત્મકતાને હેન્ડલ કરો છો. વાસ્તવિકતા એ છે કે તમે મળશોથોડા શિક્ષકો અને સંચાલકો કે જેઓ કોચિંગ વિશે નકારાત્મક છે. એવું લાગશો નહીં કે તમારે કોચિંગને રક્ષણાત્મક રીતે ન્યાયી ઠેરવવું પડશે. સૂચનાત્મક કોચિંગના મિશન, દ્રષ્ટિ અને હેતુને વ્યાખ્યાયિત કરીને પ્રારંભ કરો. તમે તમારી જાતને કોચની ભૂમિકાઓ દ્વારા રોજિંદા ધોરણે તે દ્રષ્ટિને જીવંત કરતા કેવી રીતે જોશો? યાદ રાખો, કોચિંગ સંબંધો વિકસાવવામાં સમય લે છે.

7. તમને લાગે છે કે તમે કઈ કોચિંગ કૌશલ્યોમાં મજબૂત છો? આ એક એવો પ્રશ્ન છે જ્યાં તમે તમારું પ્રદર્શન કરી શકો છો. શક્તિઓ, જે તે અભિગમ પણ છે જે તમારે તમારા ભાવિ કોચ સાથે લેવો જોઈએ. તમે જે શીખવ્યું છે તે શેર કરીને પ્રારંભ કરો; ચોક્કસ સામગ્રી જ્ઞાન તમને અલગ રહેવામાં મદદ કરી શકે છે. Amy MacCrindle અને Jacquie Duginske સંચાર કૌશલ્યોને સંબંધો બાંધવા માટે જરૂરી તરીકે ઓળખે છે. તેઓ શિક્ષણ અને શિક્ષણને આખરે બહેતર બનાવવા માટે કોચિંગની ચાવી છે, અને વિદ્યાર્થીઓ માટે શ્રેષ્ઠ શું છે તેની આસપાસ કેન્દ્રિત છે.

પ્રોટોકોલ્સ અને સ્ટ્રક્ચર્સ તેમજ તે સહાયક શિક્ષણને પૂછવા માટે પ્રશ્નો સાથે પોતાને પરિચિત કરવાની ખાતરી કરો. તમે શિક્ષકોમાં ક્ષમતાનું નિર્માણ કરશો, અને તેના માટે મજબૂત શિક્ષક નેતાઓને શોધવાની તમારી ક્ષમતાની જરૂર છે, કેટલીકવાર એવા ક્ષેત્રોમાં જ્યાં તમે મજબૂત નથી. શીખવાનું ચાલુ રાખો! પૅનલને પૂછો કે શીખવાનું ચાલુ રાખવા માટે તમને કેવી રીતે સમર્થન મળશે.

8. શું તમે પુખ્ત વયના શીખનારાઓ સાથે કામ કરવા વિશે તમારા મંતવ્યો સમજાવી શકો છો? માલ્કમ નોલ્સ પુખ્ત વયના લોકો સાથે કેવી રીતે કામ કરવું તે અલગ પાડે છે. શીખનારાઓ સાથે કામ કરતા અલગ છેબાળકો આમાંના ઓછામાં ઓછા કેટલાક તફાવતો અને તમે આ જ્ઞાનનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરી શકો તે સ્પષ્ટ કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. પુખ્ત વયના લોકો પાસે જીવનનો નોંધપાત્ર અનુભવ હોય છે જે એક મહત્વપૂર્ણ સ્ત્રોત તરીકે સેવા આપી શકે છે. પુખ્ત વયના લોકો પણ અપેક્ષા રાખે છે કે નવું શિક્ષણ તરત જ તેમના રોજિંદા કાર્યને લાગુ પડે. તમારી ડિલિવરીમાં વ્યવહારિકતા સુનિશ્ચિત કરવાની યોજના બનાવો. પુખ્ત શીખવાની થિયરી આપણને યાદ અપાવે છે કે પુખ્ત વયના લોકો નિશ્ચિત દ્રષ્ટિકોણ ધરાવતા હોઈ શકે છે. વાતચીત કરો કે તમે તેનાથી આરામદાયક છો અને તેમને સમજવાનો પ્રયાસ કરો.

9. શું તમારી પાસે અમારા માટે કોઈ પ્રશ્નો છે? આ એક એવી ક્ષણ છે જ્યારે તમે પાછલા પ્રશ્નમાં ઠોકર ખાધી હોય તો તમે ફરીથી જૂથબદ્ધ કરી શકો છો; સ્પષ્ટ કરો અથવા તમે બનાવેલા મુદ્દાઓમાં ઉમેરો. યાદ રાખો, તમે તમારા ઇન્ટરવ્યુઅરનો પણ ઇન્ટરવ્યુ લઈ રહ્યા છો! ખાતરી કરો કે તમને લાગે છે કે આ તમારા માટે યોગ્ય સ્થાન છે. મારો નંબર વન વોક-અવે પ્રશ્ન એ છે કે "જો હું આ ભૂમિકામાં હોત, તો મને સફળ થવા માટે તમારું ટોચનું સૂચન શું છે?" તમારી જાતને ઇન્ટરવ્યુઅરની ભૂમિકામાં મૂકો. સાંભળો. પુનરાવર્તિત કરો કે તમે કેવી રીતે નોકરી માટે યોગ્ય વ્યક્તિ છો, અને પ્રક્રિયામાં આગળના પગલાઓ વિશે તમારા ઉત્સાહને શેર કરો.

આ પણ જુઓ: 5 (તાજેતરની) ઐતિહાસિક ઘટનાઓની તમારે તમારા વિદ્યાર્થીઓ સાથે ચર્ચા કરવી જોઈએ

Leslie Miller

લેસ્લી મિલર એ શિક્ષણના ક્ષેત્રમાં 15 વર્ષથી વધુ વ્યાવસાયિક શિક્ષણનો અનુભવ ધરાવતા અનુભવી શિક્ષક છે. તેણીએ શિક્ષણમાં માસ્ટર ડિગ્રી મેળવી છે અને પ્રાથમિક અને મધ્યમ શાળા બંને સ્તરે ભણાવ્યું છે. લેસ્લી શિક્ષણમાં પુરાવા-આધારિત પ્રેક્ટિસનો ઉપયોગ કરવા માટેની હિમાયતી છે અને નવી શિક્ષણ પદ્ધતિઓ સંશોધન અને અમલીકરણનો આનંદ માણે છે. તેણી માને છે કે દરેક બાળક ગુણવત્તાયુક્ત શિક્ષણને પાત્ર છે અને વિદ્યાર્થીઓને સફળ થવામાં મદદ કરવા માટે અસરકારક માર્ગો શોધવામાં ઉત્સાહી છે. તેના ફ્રી સમયમાં, લેસ્લી તેના પરિવાર અને પાલતુ પ્રાણીઓ સાથે હાઇકિંગ, વાંચન અને સમય પસાર કરવાનો આનંદ માણે છે.